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        上海明倫(蘇州)律師事務所 刑事辯護|企業法律顧問|婚姻家事|房地產法律事務
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        上海明倫(蘇州)律師事務所由上海明倫律師事務所直投管理,是一家提供綜合性法律服務的律所。作為上海明倫所在江蘇省設立的第三家分所,上海明倫(蘇州)律師事務所被賦予重要的戰略發展地位,具有獨特的地理區位優勢,以面向長三角為契機,輻射聯動整個華東地區。同時,基于強大的總部資源支持,蘇州分所與上??偛啃纬扇瞬?、品牌、業務、學術、地域等資源的深入整合與互動。 上海明倫(蘇州)律師事務所(以下簡稱“本所”)地理位置優越,交通便利。本所專設多間接待室、洽談室供接待當事人和談案使用,彰顯出明倫律所法律服務的專業品質。本所注重專業化分工,強調法律業務的團隊合作,并能根據律師的不同專業特點,提供業務合作機會和案源支持。目前,蘇州分所已有多名上??偛颗神v的執業律師,依靠良好的硬件設施和管理機制,不斷拓寬業務范圍,主要包括刑事辯護、企業法律顧問、婚姻家事、房地產法律事務等領域的訴訟和非訴法律服務。 本所秉承總部“忠誠、專業、實在、用心”的服務理念,遵循“專業化、品牌化、規?;钡陌l展方向,力求為客戶提供更為高效、專業的法律服務。

        上海明倫(蘇州)律師事務所公司簡介

        姑蘇區員工申請勞動仲裁 明倫律師事務所供應

        2021-10-18 07:43:02

        工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。**對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。**實行比較低工資保障制度。比較低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民有關部門規定,報有關部門備案,姑蘇區員工申請勞動仲裁,姑蘇區員工申請勞動仲裁。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地比較低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,姑蘇區員工申請勞動仲裁。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動仲裁咨詢工資方面的問題。姑蘇區員工申請勞動仲裁

        保姆在雇主家受傷是否屬于工傷?保姆在雇主家受傷是否屬于工傷,需要區分不同的情況來對待:保姆是家政公司派遣的,保姆受傷屬于工傷。保姆與家政公司形成了勞動關系,家政公司屬于工傷**條例中規定的應當為員工繳納工傷**的公司,所以保姆受傷,應該屬于工傷。如果保姆是中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的,那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷,不能享受工傷**的相關待遇。因為個人雇傭保姆是屬于個人與個人之間建立了雇傭關系,這不是勞動關系,屬于勞務關系。這種情況下,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。 吳中區人事勞動仲裁勞動爭議案件,律師團隊一對一專業服務。

        企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、**福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代替大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代替職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代替與企業簽訂。集體合同簽訂后應當報送勞動**部門;勞動**部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

        用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的,勞動者可以不履行競業限制義務,但勞動者已經履行的,有權要求用人單位給予經濟補償。競業限制約定中的同類產品、同類業務勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定,不得超過二年。變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當采用書面形式,注明變更日期,但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的,視為不同意變更勞動合同。
        提供勞務者受害責任糾紛。

        被認定為工傷但鑒定不構成傷殘等級的職工雖然不應享受有工傷傷殘職工的待遇,但是仍然應享受工傷待遇,如:符合工傷**診療項目目錄、工傷**藥品目錄、工傷**住院服務標準的治病**費用,從工傷**基金支付; 按統籌地區規定標準支付的住院伙食補助費,由工傷**基金支付;暫停工作接受工傷****的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 住院期間,生活不能自理,需要護理的,由所在單位負責。當其勞動合同到期時,用人單位可以與其終止勞動合同,如果勞動合同沒有到期,單位無故解除勞動合同,就應當承擔違約責任,勞動者有權要求單位支付相應賠償金。 申請勞動仲裁應該注意哪些問題?吳中區人事勞動仲裁

        直系領導不批準離職申請書怎么辦?姑蘇區員工申請勞動仲裁

        勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業**的有關事項。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當十日前向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動**部門報告后,可以裁減人員。姑蘇區員工申請勞動仲裁

        明倫”二字出自《孟子·滕文公上》,“夏曰校,殷曰序,周曰庠;學則三代共之,皆所以明人倫也,人倫明于上,小民親于下?!币庥兄v學論道、傳播文化與學術研究之義。


        明倫律師事務所(Bright & Young Law Firm,下稱“明倫所”)是一家經中國****機關批準,依照《中華人民**律師法》設立的綜合性、合伙制的大型律師事務所。


        自成立以來,明倫所一直秉承“海納百川、合作發展”的辦所文化與發展理念,致力于成為相當專業的律師事務所之一。經過數年的發展,本所已擁有執業律師150余名,合伙人41名,上??偹谏虾J?500余家律師事務所中律師規模排名前列。


        明倫所頗具特色的專業法律服務和敬業精神已經贏得國內外眾多客戶或當事人的認可,業務范圍已涵蓋建筑工程與房地產、外商投資、國際貿易、證券保障合法權利、公司及收購兼并、知識產權、勞動人事、現代物流、訴訟與仲裁代理、刑事辯護、律師見證等領域的訴訟和非訟法律服務;其中訴訟與仲裁代理、刑事辯護、證券保障合法權利、公司及收購兼并、勞動人事等項業務系本所的品牌業務。


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